۱٫۳٫ پرسش­های تحقیق
۱٫۳٫۱٫ پرسش اصلی
۱- مدیریت استعداد و مدیریت فناوری اطلاعات چه تاثیری بر جانشین­پروری نیروی انسانی دارد؟
۲- مدیریت استعداد (با کنترل مدیریت فناوری اطلاعات) چه تاثیری بر جانشین­پروری نیروی انسانی دارد؟
۱٫۳٫۲٫ پرسش­های فرعی
۱- انتخاب کارکنان مستعد بر جانشین­پروری نیروی انسانی چه تاثیری دارد؟
۲- مشارکت کارکنان مستعد بر جانشین­پروری نیروی انسانی چه تاثیری دارد؟
۳- آموزش کارکنان مستعد بر جانشین­پروری نیروی انسانی چه تاثیری دارد؟
۴- حفظ و نگهداشت کارکنان مستعد بر جانشین­پروری نیروی انسانی چه تاثیری دارد؟
۱٫۴٫ فرضیه ­های تحقیق
۱٫۴٫۱٫ فرضیه ­های اصلی
۱- مدیریت استعداد و مدیریت فناوری اطلاعات بر جانشین­پروری نیروی انسانی مستعد اثر مثبت و مستقیم(معنی­دار) دارد.
۲- مدیریت استعداد (با کنترل مدیریت فناوری اطلاعات) بر جانشین­پروری نیروی انسانی اثر مثبت و مستقیم (معنی­دار) دارد.
۱٫۴٫۲٫ فرضیه ­های فرعی
۱- انتخاب کارکنان مستعد بر جانشین­پروری نیروی انسانی اثر مثبت و مستقیم(معنی­دار) دارد.
۲- مشارکت کارکنان مستعد بر جانشین­پروری نیروی انسانی اثر مثبت و مستقیم(معنی­دار) دارد.
۳- آموزش کارکنان مستعد بر جانشین­پروری نیروی انسانی اثر مثبت و مستقیم(معنی­دار) دارد.
۴- حفظ و نگهداشت کارکنان مستعد بر جانشین­پروری نیروی انسانی اثر مثبت و مستقیم(معنی­دار) دارد.
۱٫۵٫ هدف­های تحقیق
۱٫۵٫۱٫ هدف­­های اصلی
۱- شناخت میزان و نوع اثر مدیریت استعداد و مدیریت فناوری اطلاعات بر جانشین­پروری نیروی انسانی در شرکت ملی پخش فراورده­های نفتی شیراز.
۲- شناخت میزان و نوع اثر مدیریت استعداد(با کنترل مدیریت فناوری اطلاعات) بر جانشین­پروری نیروی انسانی در شرکت ملی پخش فراورده­های نفتی شیراز.
۱٫۵٫۲٫ اهداف­های فرعی
۱-شناخت میزان و نوع اثر انتخاب کارکنان مستعد بر جانشین­پروری نیروی انسانی در شرکت ملی پخش فراورده­های نفتی شیراز.
۲-شناخت میزان و نوع اثر مشارکت کارکنان مستعد بر جانشین­پروری نیروی انسانی در شرکت ملی پخش فراورده­های نفتی شیراز.
۳-شناخت میزان و نوع اثر آموزش کارکنان مستعد بر جانشین­پروری نیروی انسانی در شرکت ملی پخش فراورده­های نفتی شیراز.
۴-شناخت میزان و نوع اثر حفظ و نگهداشت کارکنان مستعد بر جانشین­پروری نیروی انسانی در شرکت ملی پخش فراورده­های نفتی شیراز.
۱٫۶٫ روش کلی تحقیق
روش این پژوهش، توصیفی از نوع کاربردی- پیمایش است. برای کسب نگرش­های کارکنان درباره متغیرهای مورد نظر در تحقیق از پرسشنامه استفاده شد.

۱٫۶٫۱٫ قلمرو زمانی تحقیق
تحقیق حاضر به صورت مقطعی بود و در تاریخ خرداد ۹۲شروع شد و در تاریخ شهریور۹۳ به اتمام ­رسید.
۱٫۶٫۲٫ قلمرو مکانی-جامعه تحقیق
قلمرو مکانی تحقیق وجامعه آماری آن کلیه کارکنان شاغل در شرکت ملی پخش فرآورده ­های نفتی شیراز می­باشد.
۱٫۶٫۳٫ روش نمونه گیری و تخمین حجم جامعه
روش نمونه گیری از نوع تمام شمار می­باشد، چون جامعه محدود است.
۱٫۶٫۴٫ روش های گردآوری داده ­ها و ابزار مورد استفاده برای آن
با توجه به اینکه پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی است، جمع­آوری داده ­ها با بهره گرفتن از ابزار پرسشنامه به شکل میدانی به اجرا درآمد. که پرسشنامه نیز براساس ادبیات تحقیق و بازخور نظرات خبرگان و اساتید دانشگاهی تدوین شد. روایی محتوایی، از طریق ارائه پرسشنامه به برخی از استادان و خبرگان و اینکه آیا سوالات برای سنجش متغیرها مناسب هستند، سنجیده شد و با بهره گرفتن از تحلیل روایی سازه پرسشنامه اصلاح گردید، در پایان به منظور سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد.
۱٫۶٫۵٫ روش­های تحلیل داده ­ها
در این پژوهش جهت بررسی و توصیف ویژگی­های عمومی پاسخ ­دهندگان از روش­های، آمار توصیفی مانند جداول توزیع فراوانی، درصد­ فراوانی و میانگین استفاده شد. تحلیل نتایج حاصل پرسشنامه و تخمین پارامترهای مدل مفهومی تحقیق به روشspss و مدل معادلات ساختاری است. این روش تحلیل داده با مشورت با استاد راهنما و استاد مشاور انتخاب شد.
۱٫۶٫۶٫ نقشه راه
ابتدا مسئله اصلی ترسیم شده و سپس از طریق منابع کتابخانه­ای و سایت­های معتبر مبانی تئوریک و مدل­های مرتبط جمع­آوری گردید. با توجه به مسئله و جامعه آماری و مدل­های موجود، مدل اصلی ارائه شد. پس از تعیین شاخص­ های هر یک از عوامل موجود در مدل، اقدام به طراحی پرسشنامه و تجزیه و تحلیل داده ­ها، شد تا نتایج تحقیق روشن گردد.
تهیه طرح پیشنهادی پژوهش (کلیات پژوهش)
انجام جستجوی اینترنتی و کتابخانه­ای
تهیه مبانی نظری مربوطه
گردآوری اطلاعات مورد نیاز