۲ ـ ۱ ـ ۹ـ گامهای اجرای برنامه ریزی جانشین پروری ۲۸
۲ ـ ۲ ـ تئوری ها ومدل های جانشین پروری: ۳۲
۲ ـ ۲ ـ ۱ ـ مدل تفصیلی جانشینی ۳۲
۲ ـ ۲ ـ ۲ ـ مدل میدان نیرو ۳۳
۲ ـ ۲ ـ ۳ ـ مدل کانال رهبری(شایستگی مدیران) ۳۴
۲ ـ ۲ ـ ۳ ـ ۱ـ شایستگی ۳۴
۲ ـ ۲ـ ۳ ـ ۲ ـ مدل جانشین پروری بر اساس شایستگی : ۳۷
۲ ـ ۲ ـ ۳ ـ ۳ـ رویکرد شایستگی و فرایند استعدادیابی ۳۹
۲ـ ۲ ـ ۴ ـ تعریف انواع شایستگی ها (محوری، رهبری، شغلی) ۴۱
۲ـ ۲ ـ ۵ ـ انواع الگوهای شایستگی ۴۲
۲ ـ ۳ ـ بخش دوم: پیشینه تحقیق ۴۸
۲ ـ ۳ ـ ۱ ـ پیشینه داخلی ۴۸
۲ ـ ۳ـ ۲ ـ پیشینه خارجی ۴۹
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳ ـ ۱ ـ روش تحقیق ۵۸
۳ ـ ۱ ـ ۱ ـ روش تحقیق بر حسب هدف ۵۸
۳ـ ۱ ـ ۲ ـ روش تحقیق بر حسب نحوه نحوه گردآوری اطلاعات ۵۹
۳ ـ ۲ ـ جامعه آماری تحقیق ۶۰
۳ ـ ۳ ـ پایایی پرسشنامه: ۶۰
۳ ـ ۳ـ ۱ ـ تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه: ۶۱
۳ـ ۴ ـ روش تجزیه وتحلیل: ۶۵
۳ ـ ۵ ـ تکنیکهای آماری مورد استفاده ۶۵
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴ ـ ۱ـ بخش اول: آمار توصیفی ۶۸
۴ ـ ۲ـ بخش دوم: آماراستنباطی ۷۳
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
۵ ـ ۱ـ نتیجه گیری ۸۲
۵ ـ ۲ـ بحث ۸۳
۵ ـ ۳ـ پیشنهادهای تحقیق ۸۴
۵ ـ ۳ـ ۱ پیشنهاد برای تحقیق های آتی ۸۴

۵ ـ ۴ـ محدودیت های تحقیق: ۸۶
ضمائم منابع و پیوستها
منابع ۸۸
فهرست جدول­ها
جدول (۲ ـ ۱) : خلاصه ای از تعاریف مدیریت جانشین پروری ۲۰
جدول (۲ ـ ۲): مراحل کاربردی مدیریت جانشین پروری ۲۱
جدول (۲ ـ ۳): مدل میدان نیرو ۳۴
جدول (۲ ـ ۴): مدل شایستگی مدیریت جانشین پروری در رده بندی آسیا (ACS) 37
جدول (۲- ۵): مدل جانشین پروری بر اساس شایستگی ۳۸
جدول (۲-۶ ): مدل عمومی مدیریتی اسپنسر ۴۴
جدول(۲ ـ ۷) شایستگی های عملکرد شرودر ۴۶
جدول (۲ ـ ۸): مدل شایستگی های دولویکز ۴۷
جدول (۲-۹) : نمایی اجمالی از پیشینه تحقیقات مدیریت جانشین پروری در خارج ۴۹
جدول(۳-۱): ضریب پایایی درونی پرسشنامه‌ مدیریت جانشین پروری ۶۲
جدول(۳-۲): ضریب پایایی درونی پرسشنامه‌ شایستگی رهبران. ۶۳
جدول(۴-۱) توزیع فروانی پاسخگویان بر حسب جنسیت ۶۸
جدول(۴-۲) توزیع فروانی پاسخگویان بر حسب سن ۶۸