• • فرضیه فرعی سیزدهم

: H0 ضعف تعهد اجرایی مدیران و کارکنان یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم نیست.
H1 : ضعف تعهد اجرایی مدیران و کارکنان یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.
با توجه به اینکه در جدول ۴-۲۸ ، Sig به دست آمده کمتر از ۰٫۰۵ است می توان گفت میانگین متغیر مورد بررسی اختلاف معناداری با عدد ۳ دارد. همچنین با توجه به t محاسبه شده و در نظر گرفتن حدود بالا و پایین که هر دو مثبت است می توان استنباط کرد که میانگین جامعه در متغیر مورد نظر بیشتر از مقدار آزمون (۳) بوده و در سطح خطای ۵ درصد ، فرض H0 رد می شود. یعنی :
ضعف تعهد اجرایی مدیران و کارکنان یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.

• • فرضیه فرعی چهاردهم

: H0 دخالت های بی جای برخی کارشناساندر سایر حوزه های کاری و اظهار نظر های غیر کارشناسانه یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم نیست.
H1 : دخالت های بی جای برخی کارشناساندر سایر حوزه های کاری و اظهار نظر های غیر کارشناسانه یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.
با توجه به اینکه در جدول ۴-۲۸ ، Sig به دست آمده کمتر از ۰٫۰۵ است می توان گفت میانگین متغیر مورد بررسی اختلاف معناداری با عدد ۳ دارد. همچنین با توجه به t محاسبه شده و در نظر گرفتن حدود بالا و پایین که هر دو مثبت است می توان استنباط کرد که میانگین جامعه در متغیر مورد نظر بیشتر از مقدار آزمون (۳) بوده و در سطح خطای ۵ درصد ، فرض H0 رد می شود. یعنی :
دخالت های بی جای برخی کارشناساندر سایر حوزه های کاری و اظهار نظر های غیر کارشناسانه یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.

• • فرضیه فرعی پانزدهم

: H0 برخورد مقطعی با موضوع بهره وری و بی توجهی نسبت به لزوم پیوستگی روند بهره وری یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم نیست.
H1 : برخورد مقطعی با موضوع بهره وری و بی توجهی نسبت به لزوم پیوستگی روند بهره وری یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.
با توجه به اینکه در جدول ۴-۲۸ ، Sig به دست آمده کمتر از ۰٫۰۵ است می توان گفت میانگین متغیر مورد بررسی اختلاف معناداری با عدد ۳ دارد. همچنین با توجه به t محاسبه شده و در نظر گرفتن حدود بالا و پایین که هر دو مثبت است می توان استنباط کرد که میانگین جامعه در متغیر مورد نظر بیشتر از مقدار آزمون (۳) بوده و در سطح خطای ۵ درصد ، فرض H0 رد می شود. یعنی :
برخورد مقطعی با موضوع بهره وری و بی توجهی نسبت به لزوم پیوستگی روند بهره وری یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.

• • فرضیه فرعی شانزدهم

: H0 فقدان کارشناسان خبره و نبودانگیزه برای ارزیابی، تجزیه و تحلیل و اندازگیری بهره وری یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم نیست.

H1 : فقدان کارشناسان خبره و نبودانگیزه برای ارزیابی، تجزیه و تحلیل و اندازگیری بهره وری یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.
با توجه به اینکه در جدول ۴-۲۸ ، Sig به دست آمده کمتر از ۰٫۰۵ است می توان گفت میانگین متغیر مورد بررسی اختلاف معناداری با عدد ۳ دارد. همچنین با توجه به t محاسبه شده و در نظر گرفتن حدود بالا و پایین که هر دو مثبت است می توان استنباط کرد که میانگین جامعه در متغیر مورد نظر بیشتر از مقدار آزمون (۳) بوده و در سطح خطای ۵ درصد ، فرض H0 رد می شود. یعنی :
فقدان کارشناسان خبره و نبودانگیزه برای ارزیابی، تجزیه و تحلیل و اندازگیری بهره وری یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.

• • فرضیه فرعی هفدهم

: H0 مشخص ننمودن متولی کار یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم نیست.
H1 : مشخص ننمودن متولی کار یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.
با توجه به اینکه در جدول ۴-۲۸ ، Sig به دست آمده بیشتر از ۰٫۰۵ است می توان گفت میانگین متغیر مورد بررسی اختلاف معناداری با عدد ۳ ندارد. همچنین با توجه به t محاسبه شده و در نظر گرفتن حدود بالا که مثبت و حد پایین که منفی است می توان استنباط کرد که میانگین جامعه در متغیر مورد نظر کمتر از مقدار آزمون (۳) بوده و در سطح خطای ۵ درصد ، فرض H0 تایید می شود. یعنی :
مشخص ننمودن متولی کار یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم نیست.

• • فرضیه فرعی هجدهم

: H0 ناهماهنگی و نبود هدایت و نظارت مناسب یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم نیست.
H1 : ناهماهنگی و نبود هدایت و نظارت مناسب یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.
با توجه به اینکه در جدول ۴-۲۸ ، Sig به دست آمده بیشتر از ۰٫۰۵ است می توان گفت میانگین متغیر مورد بررسی اختلاف معناداری با عدد ۳ ندارد. همچنین با توجه به t محاسبه شده و در نظر گرفتن حدود بالا که مثبت و حد پایین که منفی است می توان استنباط کرد که میانگین جامعه در متغیر مورد نظر کمتر از مقدار آزمون (۳) بوده و در سطح خطای ۵ درصد ، فرض H0 تایید می شود. یعنی :
ناهماهنگی و نبود هدایت و نظارت مناسب یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم نیست.

• • فرضیه فرعی نوزدهم

: H0 مقاومت افراد در مقابل تغییرات و عدم تمایل به برخی عادات یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم نیست.
H1 : مقاومت افراد در مقابل تغییرات و عدم تمایل به برخی عادات یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.
با توجه به اینکه در جدول ۴-۲۸ ، Sig به دست آمده کمتر از ۰٫۰۵ است می توان گفت میانگین متغیر مورد بررسی اختلاف معناداری با عدد ۳ دارد. همچنین با توجه به t محاسبه شده و در نظر گرفتن حدود بالا و پایین که هر دو مثبت است می توان استنباط کرد که میانگین جامعه در متغیر مورد نظر بیشتر از مقدار آزمون (۳) بوده و در سطح خطای ۵ درصد ، فرض H0 رد می شود. یعنی :
مقاومت افراد در مقابل تغییرات و عدم تمایل به برخی عادات یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.

• • فرضیه فرعی بیستم

: H0 نداشتن اعتقاد و باور ملی به نتایج و فواید بهره وری یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم نیست.