۱۴.۲
۱۰
۳۵.۸
۸
۲۸.۷
۱
۳.۵
۲۸
۱۰۰
در مورد کارکنانی که عنوان نموده اند رضایت شغلی آنها نسبت به سال گذشته بسیار کمتر شده است این میزان در کارکنان ستادی ۱۷.۸ درصد ، و کارکنان واحد های عملیاتی (خبری ) ۹ درصد است همانگونه که آمار نشــان می دهد میزان نارضایتی در کارکنان ستاد بیشتر از کارکنان واحد های عملیاتی است.
۱۷.۷ درصد از افرادی که در واحد های عملیاتی (خبری ) هستند عنوان نموده اند که رضایت آنها نسبت به سال گذشته تاحدی کمتر شده است این میزان در کارکنان ستادی ۱۴.۲ درصد است.
۲۸ درصد از افرادی که در واحد های عملیاتی (خبری ) هستند عنوان نموده اند که رضایت آنها نسبت به سال گذشته تا حدودی بیشتر شده است این میزان در کارکنان ستادی ۲۸.۷ درصد است.
۱۰.۱ درصد از افرادی که در واحد های عملیاتی (خبری ) هستند عنوان نموده اند که رضایت آنها نسبت به سال گذشته بسیار بیشتر شده است این میزان در کارکنان ستادی۳.۵ درصد است .
(جدول ۴-۱-۱۷) :مقایسه نمره میانگین متغیرهای مستقل ورضایت شغلی در روزنامه همشهری
میانگین نمره سرپرست برابر با ۳.۴ است .
میانگین نمره کنترل بر کار برابر با ۳.۴ است .
میانگین نمره همکاران ۳.۵ است .
میانگین نمره تعهد سازمانی برابر با ۳ است .
میانگین نمره انتظارات شغلی ۲.۸۴ است .
میانگین نمره عدالت توزیعی برابر با ۲.۶۱ است .
میانگین نمره رضایت شغلی برابر با ۳.۱ است .
طیف نمرات از ۱(کمترین میزان موافقت) تا۵ (بیشترین میزان موافقت)می باشد .
نمودار شماره (۴-۱): نحوه توزیع نمره متغیر های مستقل
* آمار فوق نشان می دهد که کمترین میزان در میان متغیر های فوق به عدالت توزیعی ، و پس از آن به انتظارت شغلی تعلق دارد. در جایگاه بعدی متغیرهای تعهد سازمانی ، سرپرست و کنترل بر کار قرار دارند و بالاترین نمره در میان متغیر ها به ارتباط با همکاران تعلق دارد.
۴-۲-آزمون فرضیات
همانگونه که در بخش نظری و مدل این تحقیق نیز عنوان گردید، عوامل مختلفی همچون کنترل بر کار ، همکاران ،سرپرست ، تعهد سازمانی ، عدالت توزیعی و انتظارات شغلی ارائه شده از سوی شرکت در رضایت شغلی افراد تأثیر گذار است. در این بخش وجود رابطه بین هر یک از این عوامل و رضایت شغلی در روزنامه همشهری و تأثیر هر یک از این عوامل آزمون گردیده است. برای سنجش این میزان از آزمون های همبستگی ،رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده شده است.
۴-۲-۱) همبستگی
متغیر کنترل برکار
متغیر
همکاران
متغیر سرپرست
متغیر تعهد سازمانی
متغیر
عدالت توزیعی
متغیر
انتظارات شغلی
رضایت شغلی
همبستگی پیرسون
