گستره علمی تحقیق از دیدگاه علوم اجتماعی
اثرات قابل روئیت تکنولوژی به جنبه های انسانی و اجتماعی آن بر می گردد. بسیاری از مردم تکنولوژی را با جنبه فنی آن می شناسند در حالیکه اثرات رشد تکنولوژی تاثیری مستقیم بر رفتارهای فردی و اجتماعی گذاشته و موجب تغییرات وسیعی در بین جوامع می گردد. به بیانی دیگر فناوری های نوین در عرصه صنعت زمینه ی استقرار و تقویت ارتباطات اجتماعی را محیا می سازند.

اهداف تحقیق

بر اساس مطالعات صورت گرفته بر روی منابع علمی و پژوهشی و بررسی ادبیات موضوع تحقیق، مهمترین اهداف پژوهشی تحقیق حاضر می تواند به شرح زیر در نظر گرفته شود:

• • • شناسایی تکنولوژی های نوین و مناسب برای صنعت برق وفعالیتهای آن در ابعاد فنی ومهندسی

  

• • بررسی و ارزیابی تاثیر ارتقاء تکنولوژی بر محتوای فنی و مهندسی

• • بررسی و ارزیابی تاثیر ارتقاء تکنولوژی درابعاد فنی و مهندسی بر بهره وری اقتصادی

• • بررسی و ارزیابی تاثیر ارتقاء تکنولوژی درابعاد فنی و مهندسی بر بهره وری اجتماعی وفرهنگی

• • بررسی و ارزیابی تاثیر ارتقاء تکنولوژی درابعاد فنی و مهندسی بر محتوای فنی – اقتصادی

• • بررسی و تشخیص ارتباط میان عوامل و متغیرهای شناسایی شده ی موثر و تعریف عوامل و متغیرهای مکنون در بهبود سطح تکنولوژی شرکت برق منطقه ای غرب

• • تبیین مدل مربوطه بر اساس عوامل مکنون اصلی و تعیین میزان اثر بخشی هر یک از متغیرها بر دیگری در قالب مدل مفروض.

• • مدل سازی مربوط به بهبود تکنولوژی بر اساس آزمون فرضیات و ارزیابی مقادیر ارتباطات میان اجزای مختلف مدل نهایی تجربی.

بطور خلاصه؛ هدف از انجام تحقیق حاضر، کشف مدل بهبود تکنولوژی و میزان اثر گذاری هر یک از عوامل و محتواهای مورد بررسی بر دیگری در قالب مدل ارائه شده در محدوده تحقیق (برق منطقه ای غرب ).

قلمرو تحقیق

قلمرو مکانی تحقیق: قلمرو مکانی تحقیق؛ شرکت برق منطقه ای غرب که شامل سه استان کرمانشاه، کردستان و ایلام را در سطح نیروی انتقال و فوق توزیع تحت پوشش خود دارد.
قلمرو زمانی تحقیق : انجام این تحقیق در تابستان سال تحصیلی ۹۰-۸۹ صورت گرفته است.

فرضیات تحقیق

بر پایه هدف های تحقیق و موضوع مسئله مربوطه، مهمترین فرضیات این تحقیق می توانند چنین بیان شوند:
فرضیه اصلی : بهبود و ارتقاء تکنولوژی در ابعاد فنی و مهندسی می توان ابعاد مختلف تکنولوژی و تاثیر آن بر فواید اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی را در بلند مدت ارزیابی نماید.
بنا براین به منظور اثبات این فرضیه مولفه های اصلی موثر در ارتقاء تکنولوژی در ابعاد فنی و مهندسی در جامعه آماری شرکت برق منطقه ای غرب را مورد سنجش و ارزیابی به شرح فرضیات فرعی زیر قرار داد:

1. 1. فرضیه اول: بین عامل اقتصادی بهبود تکنولوژی؛ و عامل فنی – اقتصادی ارتباط وجود دارد.

1. 1. فرضیه دوم: عامل اقتصادی بهبود تکنولوژی؛ بر عامل فنی مهندسی موثر است.

1. 1. فرضیه سوم: عامل اقتصادی بهبود تکنولوژی؛ بر عامل اجتماعی و فرهنگی تاثیر دارد.

1. 1. فرضیه چهارم: بین عامل فنی- اقتصادی بهبود تکنولوژی؛ و عامل فنی مهندسی ارتباط وجود دارد.

1. 1. فرضیه پنجم: عامل فنی- اقتصادی بهبود تکنولوژی؛ بر عامل اجتماعی و فرهنگی موثر است.

1. 1. فرضیه ششم: عامل فنی و مهندسی بهبود تکنولوژی؛برعامل اجتماعی و فرهنگی تاثیر دارد.

اقدامات تحقیق

شرح اقدامات و فعالیتهای تحقیق در فصل های سوم و چهارم و نتایج بدست آمده در فصل پنجم بطور مبسوط خواهد آمد. در این بخش از تحقیق، مواردی مختصری همچون مراحل و ساختارتحقیق ارائه خواهد شد.
مراحل تحقیق

• • مرحله اول تحقیق: در این مرحله به مرور ادبیات تحقیق و انجام مطالعات مختص به ویژگی ها، مبانی نظری، گستره موضوع و مفاهیم تکنولوژی پرداخته خواهد شد.

• • مرحله دوم تحقیق: طی این مرحله از تحقیق به تبیین روش تحقیق و بررسی های به عمل آمده در خصوص تکنولوژی های نوین در صنعت و عوامل تاثیر گذار بر هر یک از محتواهای مطرح شده مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت.

• • مرحله سوم تحقیق: در این مرحله به تبیین مدل بهبود و ارتقاء تکنولوژی و تجزیه و تحلیل، فرآوری داده های تحقیق و سنجش مدل تجربی کشف شده می پردازیم.

روش تحقیق:
بر اساس فرضیات مطرح شده، کشف عوامل مکنون تحقیق و ارزیابی صحت فرضیات اولیه نتایج تحقیق بدست می آید. و با تجزیه و تحلیل نتایج تحقیق، انجام ارزیابی و مشاهدات مربوطه می توان ریشه یابی علل و عوامل موثر در میان داده ها و تبیین مدل ارتباطی میان عوامل اصلی و مکنون را انجام داد. روش تحقیق مورد بحث در تحقیق حاضر بطور مبسوط در فصل سوم ارائه خواهد شد.
ساختار تحقیق
تحقیق حاضر را می توان اولین گام در زمینه بررسی ارتقاء سطح تکنولوژی برق در ابعاد فنی و مهندسی دانست، و به عبارتی بررسی این موضوع پژوهش تا کنون در سطح کشور انجام نگرفته است. لازم به ذکر است، تحقیقاتی در زمینه انتقال تکنولوژی در سطح صنایع کشور انجام شده که با موضوع تحقیق حاضر متفاوت است. در اینجا فصل بندی موضوعات مطرح شده به شرح فصول پنج گا نه در زیر ارائه می گردد:

• • فصل اول تحقیق

این فصل به مقدمات کار و کلیات موضوع تحقیق اختصاص یافته است. بطوریکه در فصل اول جنبه های تبیین مسئله، تعریف موضوع، اهمیت موضوع، ضرورت انجام تحقیق، گستره تحقیق، قلمرو مکانی وزمانی تحقیق و ساختار تحقیق مورد بررسی واقع شده است.

۱-۵ فرضیات تحقیق:
۱- اولویت بندی عوامل انگیزشی تاثیرگذار بر کاهش ترک خدمت در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی
۲- رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر کاهش ترک خدمت در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی در اصفهان
۳- رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر کاهش ترک خدمت در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی دریزد
۴- رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر کاهش ترک خدمت در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی در تربت حیدریه
۵- رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر کاهش ترک خدمت در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی در مشهد
۶- رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر کاهش ترک خدمت در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی در کرمان
۷-رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر کاهش ترک خدمت در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی در بندرعباس
۱-۶ مدل مفهومی تحقیق
رضایت شغلی
حفظ و نگهداری کارکنان
امنیت شغلی
سبک مدیریت
انگیزه کسب موفقیت
خدمات رفاهی
پاداش
تعهد سازمانی
ارزیابی عملکرد
منبع: یافته های پژوهش
۱-۷ قلمرو مکانی وزمانی تحقیق
جامعه آماری: جامعه مورد نظر در تحقیق حاضر کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران در شهرهای بندرعباس؛ یزد، اصفهان، مشهد،کرمان، تربت حیدریه می‌باشد.
قلمرو مکانی تحقیق: شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران و شهر های بندرعباس؛ یزد، اصفهان، مشهد،کرمان، تربت حیدریه می‌باشد.
قلمرو زمانی : قلمرو زمانی این پژوهش تابستان ۱۳۹۳تا زمستان ۱۳۹۳ می باشد.
قلمرو موضوعی تحقیق : به لحاظ موضوعی این تحقیق در حوزه مدیریت منابع انسانی قلمداد می شود.
نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه: جامعه آماری این تحقیق تعداد ۱۳۷ نفر از کارکنان شرکت نفت با تحصیلات لیسانس و فوق لیسانس است. علت اینکه جامعه آماری، با تحصیلات لیسانس و فوق لیسانس انتخاب شده، توجه به تحصیلات و تجارب آنها بوده است.
. برای بدست آوردن حجم نمونه از فرمول تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران به شرح زیر استفاده گردید .که در آن p و q برابر ۵/۰ و e برابر با ۰۹۵/۰ در نظر گرفته شده است، بنابراین داریم:

۱-۸ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
، ابتدا ضمن مرور ادبیات و مفاهیم موجود در ترک خدمت، عوامل موثر مورد مطالعه قرار گرفته است. سپس برای شناسایی عوامل تاثیرگذار در جامعه آماری مورد مطالعه پرسشنامه ای طراحی و تدوین شده است. پرسشنامه ی تدوین شده به منظور انتخاب متغیرهای ( عوامل) اصلی مورد مطالعه به اعضای نمونه آماری داده شد و نظرات آنان درخصوص این عوامل تعیین گشته است. پس از تعیین عوامل اصلی با بهره گرفتن از نرم افزار بوسیله ی رسم نمودار پارتو عواملی را که دارای بیشترین تاثیر بر توانمندسازی بودند ،Minitab15 شناسایی شده است. پایایی جوابهای بدست آمده با روش بازآزمایی مورد مطالعه قرار گرفته است. در ادامه به منظور اولویت بندی عوامل شناسایی شده، از روش TOPSIS استفاده شده است . بدین منظور پرسشنامه دوم جهت بررسی تاثیر هر یک از عوامل نسبت به شاخصهای تعیین شده در اختیار نمونه آماری قرار گرفت و پس از جمع آوری و تلخیص داد ه ها، ماتریس تصمیم گیری بدست آمد. در نهایت اولویت بندی عوامل با توجه به اوزان و اهمیت هر یک از عوامل مشخص گردیده است
۱-۹ تعریف واژه ها:
ترک خدمت : ترک خدمت می تواند به دوشکل صورت گیرد که یک پدیده آن بصورت مستقیم که در این حالت کارمند با میل و یا علیرغم میل خود محل کار خود را ترک می کند و دیگر حضور فیزیکی در محیط کار خود ندارد. دومین پدیده آن بصورت غیر مستقیم و یا ترک خدمت مجازی که در این حالت کارمند حضور دارد ولی ذهن و فکر و تخصص اش حضور ندارد و این حالت خطرناک ترین حالت ممکن هست.  پس بطور خلاصه واژه ترک خدمت چنین تعریف میشود که خروج اختیاری کارکنان از سازمان, که موجب وقفه در عملیات سازمان شده و جایگزین نمودن افراد برای سازمان پرهزینه بوده و از نظر فنی و اقتصادی نیز نامطلوب است. ترک خدمت ممکن است ارادی و مربوط به عدم رضایت شغلی باشد و یا دلایل شخصی داشته باشد که از کنترل مدیر خارج است. از طرف دیگر ترک خدمت می تواند ناشی از مدرنیزه شدن کارخانه, فقدان سفارشات برای تولید, کمبود مواد اولیه و بطور کلی ناشی از وضعیت دشوار اقتصادی باشد. در چنین مواردی موضوع ترک خدمت بایستی بطور جدی مورد رسیدگی قرار گرفته و هر جا که ضرورت دارد, اقدامات اصلاحی صورت پذیرد (بیر،۲۰۱۲)
رضایت شغلی: موقعیت کاری، قدر شناسی، ماهیت کار یا وظیفه محوله، مسؤولیت و رشد و توسعه ی شغلی. زمانی که عوامل نگه دارنده – یا به اصطلاح بهداشت محیط- از آن چیزی که کارمند به عنوان یک سطح قابل قبول مورد توجه قرار می دهد کمتر شود، او ابراز نارضایتی می کند(جوردن،۲۰۱۱)
تعهد سازمانی: تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی پیش بینی کننده خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل آورده شده است. (بیر،۲۰۱۲)
خدمات رفاهی: خدمات رفاهی شامل مسکن ،ایاب و دهاب ، فعالیت های تفریحی، خدمات حمایتی از جمله عوامل عمده حفظ و نگهداری منابع انسانی به حساب می‌آید و در واقع مکمل عوامل ذکر شده در مورد نگهداری کارکنان می‌باشد(میرسپاسی، ۱۳۸۱)
پاداشها و برانگیختن میل به موفقیت کارکنان:
فعالیتی است که سازمان ها از طریق آن ، کار افراد را ارزیابی می کنند تا پاداش های پولی و غیر پولی، مستقیم و یا غیرمستقیم را در چارچوب مقررات قانونی و توانایی پرداخت خود میان آنان توزیع کنند (هرزبرگ^[۸]،۱۹۹۶).
ارزش یابی عملکرد: ارزیابی عملکرد به عنوان یک ارزیابی دوره ای، رسمی و اغلب مکتوب از عملکرد شغلی کارکنان است، که به منظور دستیابی به اهداف مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد. شناخت کارکنان ساعی و اعطای پاداش به آنها، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد می باشد (وی^[۹]،۲۰۰۲)
سبک رهبری:
سبک رهبری یا مدیریت تعیین کننده جو حاکم و فرهنگ سازمانی و راهبرد های حاکم بر سازمان است. سبک رهبری مجموعه ای از نگرش ها، صفات و مهارت های مدیران است که بر پایه چهار عامل نظام ارزش ها، اعتماد به کارمندان، تمایلات رهبری و ماهیت و نوع فعالیت و نیز احساس امنیت در موقعیت های مبهم شکل می گیرد
فصل دوم
ادبیات تحقیق
۲-۱مقدمه
در این پژوهش به بررسی مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته می شود ،مبانی نظری و پیشینه تحقیق دراین فصل به چند بخش تفکیک شده است. در بخش اول از این فصل به بررسی مبانی نظری مرتبط با جابجایی وانتقال کارکنان و مواردی چون مفهوم ترک خدمت، انواع جابجایی کارکنان ، استرس شغلی وجابجایی کارکنان و……..پرداخته می شود بخش دوم به بررسی عوامل موثردر ترک خدمت و متغیر های تحقیق می پردازیم و در انتها نیز پیشینه تحقیق شامل تحقیقات خارجی و مخصوصا داخلی مرتبط با عنوان سوابق موضوع بررسی قرار گرفته اند.
۲-۲ مفهوم ترک خدمت
ترک خدمت به معنای تمایل کارکنان به ترک یک سازمان به علت فعالیت در سازمان دیگراست، این نوع ترک خدمت ها معمولاً بدون پیش بینی است . در برخی متون ترک خدمت اختیاری به عنوان جا به جایی افراد از محدوده ی عضویت یک سیستم اجتماعی ایجاد شده با همان اعضا (افراد) تعریف شده است برخی از
پژ وهشگران با تقسیم ترک خدمت به اختیاری و اجباری در تعریف هر یک گفته اند، آن هایی که در اثر برنامه ی کوچک سازی کنار گذاشته می شوند تحت عنوان خروج خدمت غیر ارادی و آن هایی که استعفا می دهند به عنوان خروج خدمت ارادی تلقی می شوند. این نوع خروج خدمت جزء برنامه سا زمان نیست و اجتناب ناپذیراست(جهانگیری ومهرعلی،۱۳۸۷).
۲-۲-۱ تمایل به ترک خدمت:
ترک خدمت معمولاً به تصمیم و یا اقدام فرد برای خروج از سازمان اطلاق میگردد، به عبارتی ترک خدمت تغییر در عضویت فرد در سازمان می باشد که طیف وسیعی را شامل میگردد. ولی مهمترین وجه تمایز میان ترک خدمت اختیاری و ترک خدمت اجباری کارمند در سازمان است. ترک خدمت اجباری اصولاً به مواردی اطلاق میگردد که، نظارت بر آن در اختیار سازمان نمیباشد. مانند: بازنشستگی، انتقال به دلیل ازدواج، ادامه تحصیل؛و ترک اختیاری خدمت به مواردی گفته میشود که، نظارت بر آن میتواند در اختیار سازمان باشد و معمولاً علت آن از شرایط موجود سازمان ناشی میگردد( زمانی فر،۱۳۸۹)
ترک خدمت در یک جمع بندی کلی، منعکس کنندۀ علاقۀ کارکنان به جستجوی مشاغل جایگزین و ترک سازمان است( گل پرور،۱۳۸۷) تمایل به ترک خدمت میزان حرکت فرد به سمت خروج از محدودۀ عضویت یک سیستم اجتماعی، که آغازگر آن خود فرد میباشد، تعریف میشود. برخلاف ترک شغل حقیقی، تمایل به ترک شغل، آشکار نمیباشد. تمایلات، ابراز عقیدهای در مورد یک رفتار خاص مورد علاقه میباشند. تمایل به ترک شغل به صورت فکر کردن به احتمال ذهنی این مسئله تعریف میشود که فردی در طی دوره زمانی معینی شغل خود را تغییر خواهد داد و یکی از پیشنیازهای اصلی ترک شغل حقیقی میباشد. نتایج تحقیقات مختلف نشاندهندۀ شواهدی برای اهمیت فراوان تمایل به ترک شغل در بررسی رفتار ترک شغل فردی میباشند. تمایل به ترک شغل در فرد موجب توجه و ارزیابی گزینه های شغلی مختلف میشود(حسنی،. ۱۳۹۱)تمایل به ترک خدمت ادراک فرد نسبت به ترک خدمت میباشد، اگرچه فرد در حال حاضر در موقعیت شغلی خود مانده باشد. میل به ترک خدمت مترادف ترک خدمت پیشبینی شده است که به معنی احتمال ترک موقعیت شغلی توسط فرد میباشد. تعریف ترک خدمت پیشبینی شده، درجه ای است که فرد فکر میکند یا عقیده دارد که موقعیت فعلیاش را داوطلبانه ترک خواهدکرد (نزهت.۱۳۹۱)

۳-۳. جامعه و نمونه آماری تحقیق ۵۴
۳-۴. سؤالات و فرضیه های تحقیق ۵۵
۳-۵. معرفی مدلهای تحقیق ۵۶
۳-۵-۱. مدل ریس و دیگران (۱۹۹۶) ۵۶
۳-۵-۲. مدل بال و شیواکمار(۲۰۰۶) ۵۶
۳-۵-۳. مدل شبکه عصبی پرسپترون ۵۷
۳-۶.اندازه گیری تعهدات کل ۶۳
۳-۷.معیار اندازه‌گیری عملکرد مدلها ۶۵
۳-۸. آزمونهای آماری ۶۵
۳-۸-۱. آزمون کولموگوروف – اسمیرنوف (KS) 66
۳-۸-۲. بررسی نرمال بودن خطاها ۶۷
(DW ) 67
۳-۸-۴. ضریب همبستگی پیرسون ۶۸
۳-۸-۵. آزمون برای معنی‌دار بودن رگرسیون ۶۹

۳-۸-۶. آزمون هم‌خطی ۷۰
۳-۸-۷. آزمون میانگین یک جامعه ۷۰
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل ۷۲
۴-۱. مقدمه ۷۳
۴-۲. آمار توصیفی ۷۳
۴-۳. همبستگی بین متغیرها ۷۴
۴-۴.آزمون کولموگوروف–اسمیرنف ۷۵
۴-۵. مدل های رگرسیون خطی ۷۶
۴-۵-۱. مدل ریس و همکاران(مدل خطی ساده) ۷۶
۴-۵-۲. مدل بال و شیواکمار(مدل خطی چندبخشی) ۷۹
۴-۵-۳.تحلیل ضرایب حاصل از داده‌های آموزش ۸۲
۴-۶. مدل شبکه عصبی پرسپترون ۸۴
۴-۶-۱. تعیین بهینه تعداد نرون‌های لایه پنهان ۸۵
۴-۶-۲. تعیین بهینه تعداد تکرار شبکه ۸۶
۴-۶-۳. تعیین بهینه نرخ یادگیری شبکه ۸۶
۴-۶-۴. تعیین بهینه شتاب شبکه ۸۶
۴-۷. بررسی کارایی مدلها ۸۷
۴-۸.آزمون فرضیات ۸۸
۴-۸-۱.نحوه رتبه‌بندی ۸۹
فصل پنجم: نتایج و پیشنهادات ۹۲
۵-۱. مقدمه ۹۳
۵-۲.نتایج آزمون فرضیات ۹۴
۵-۳.بحث و نتیجه‌گیری ۹۵
۵-۴.پیشنهادات ۹۶
۵-۵. محدودیت های تحقیق ۹۷
مراجع ۹۸
فصل اول: مقدمه و کلیات طرح تحقیق
۱-۱.مقدمه
در اواخر دهه ۱۹۲۰ رایج شدن صورتحساب سود و زیان همراه با فشارهای قابل توجه از سوی افراد خارج از حرفه حسابداری و نیز عدم رضایت دست‌اندرکاران حرفه‌ای و دانشگاهیان از روش‌های جاری، تغییرات مهمی را در تفکر و نظریه حسابداری بوجود آورد. یکی از مهمترین این تغییرات تاکید و توجه بیشتر به صورت حساب سود و زیان که پیشتر معطوف به ترازنامه بود، سبب شده‌است تا مقوله‌ای به نام مدیریت سود متولد و مطرح شود.
در دهه‌ های اخیر مطالعات زیادی در خصوص مدیریت سود صورت پذیرفته و ادبیات بسیاری از آنها در مورد انگیزه‌ها، اهداف، ابزارها و روش های شناسایی آن بوده است. برای نمونه مک‌نیکولز (۲۰۰۰) شواهدی از افزایش فراوانی نسبی تحقیقات مرتبط با مدیریت سود نسبت به سایر موضوعات در اواخر دهه ۹۰ ارائه نمود. بطوری که در سال‌های ۱۹۹۶ الی ۱۹۹۸ تقریبا ۲۰ درصد از کل مقالات انتشار یافته توسط ۸ مجله معتبر حسابدری و مدیریت مالی آمریکا به موضوع مدیریت سود اختصاص داشت.تحقیقات اخیر به تعیین مدلی برای شناسایی مدیریت سود می‌پردازد. در واقع برای کاهش ریسک بحران‌های مالی ناشی از مدیریت سود و کمک به سرمایه‌گذاران برای اجتناب از زیان‌های بزرگ در بازار سهام لازم است تا مدلی برای پیش‌بینی مدیرت سود توسعه یابد (چی فونگ تسایی و ین چونگ چیو،۲۰۰۹).
۱-۲.تعریف مساله
گزارش‌های حسابداری باید مربوط^[۱] و قابل‌اتکا^[۲] باشد. ولی از منظر حسابداری بین این دو ویژگی باید نوعی موازنه برقرار باشد. این دو ویژگی در دو سر یک طیف می‌باشند که با توجه به شرایط به یکی از این دو ویژگی توجه بیشتری می‌شود. بعبارت دیگر هرگاه ویژگی کیفی مربوط بودن اطلاعات افزایش (کاهش) یابد ویژگی قابلیت اتکا کاهش (افزایش) می‌یابد. در تلاش برای ایجاد توازن بین این دو ویژگی، اصول عمومی پذیرفته شده حسابداری تا حدی به مدیران شرکت‌ها اجازه می‌دهد که در تهیه صورتهای مالی، بر مبنای ارزیابی‌ها و قضاوت‌های حرفه‌ای خود از شرایط واحد تجاری و محیط اقتصادی عمل کنند. اما متاسفانه این قضاوت‌ها می‌تواند مورد سوءاستفاده مدیران در جهت منافع خودشان قرار گیرد که موجب کاهش قابلیت اتکای گزارش‌های مالی می‌شود. بطوریکه گراهام و همکاران (۲۰۰۵) طی نظرسنجی خود از چهارصد نفر از مدیران شرکت‌های آمریکایی نشان دادند که انگیزه زیادی بین مدیران برای انجام مدیریت سود وجود دارد. این استفاده فرصت‌طلبانه از قضاوت‌های اختیاری در صورتهای مالی را مدیریت سود^[۳] می‌گویند.
شواهدی وجود دارد (تئو، ولچ و وانگ،۱۹۹۸؛ اسلون،۱۹۹۶) که نشان می‌دهد سوء استفاده مدیریت از قضاوت‌های اختیاری و مدیریت سود، موجب گمراهی استفاده‌ کنندگان می‌شود. بدلیل ناتوانی استفاده‌ کنندگان در تشخیص سوء استفاده مدیریت از قضاوت های اختیاری ، عده‌ای از محققان برای ارائه مدلی جهت شناسایی مدیریت سود پژوهش‌هایی انجام دادند. از آنجا که مدیریت سود از طریق دستکاری در تعهدات صورت می‌پذیرد(چن ۲۰۰۹؛ لافوند و لنگ ۲۰۰۷؛ لویز و همکاران ۲۰۰۳؛ تاکر و زارووین ۲۰۰۶ و دچو و همکاران ۲۰۰۳). لذا اکثر این مدل‌ها بر این فرض استوارند که مدیریت سود در قالب تعهدات حسابداری صورت می‌گیرند. دچو و همکاران(۲۰۰۳)در پژوهش خود در مورد مدیریت سود عنوان می‌کند منطقی‌ترین راه برای مدیریت سود توسط مدیران بوسیله دستکاری در تعهدات حسابداری صورت می‌گیرد و یا گوش و اولسن(۲۰۰۹) با بررسی میزان استفاده مدیران از اقلام تعهدی اختیاری در شرایط ابهام، بیان کردند که مدیران برای کاهش نوسانات در سود گزارش شده از اقلام تعهدی اختیاری استفاده می کنند. در ایران نیز نوروش و همکاران در پژوهشی نشان دادند که شرکت‌های بزرگ در ایران اقدام به مدیریت سود کرده‌اند و از اقلام تعهدی برای کمترکردن مالیات استفاده می‌کنند و با بزرگتر شدن شرکت‌ها، تمایل مدیران به مدیریت سود بیشتر می شود.
اولین مدل توسط هیلی^[۴] (۱۹۸۵) ارائه شد و در ادامه آن مدل‌های دیگری نظیر دی‌آنجلو(۱۹۸۶)، جونز(۱۹۹۱)، دچو و همکاران (۱۹۹۵)، کوتاری و همکاران (۲۰۰۵)، استابن (۲۰۱۰) و اخیرا دچو و همکاران(۲۰۱۲) ارائه گردید. در میان این مدل‌ها، مدل رگرسیون خطی چندگانه جونز^[۵] و یا مدل تعدیل شده جونز عمومیت بیشتری دارند. بر اساس مدل جونز میزان تعهدات را می‌توان با بهره گرفتن از تغییرات درآمدها و دارایی‌های استهلاک‌پذیر توضیح داد. از این رابطه برای تعیین سطحی از تعهدات که تعهدات غیراختیاری(تعهدات عادی) نام دارد، استفاده می‌شود. تفاوت بین تعهدات کل^[۶] و تعهدات غیراختیاری^[۷]، تعهدات اختیاری^[۸] (تعهدات غیرعادی) نام دارد که بعنوان معیاری برای مدیریت سود در نظر گرفته می‌شود.
علی‌رغم استفاده گسترده‌ای که از مدل جونز و سایر مدل‌ها می‌شود، اما همواره انتقاداتی هم نسبت به این مدل‌ها وجود دارد. همانطور که می‌دانید فرض اصلی این مدل‌ها، شناسایی مدیریت سود بواسطه تعهدات حسابداری است. بر اساس این فرض مدل‌های مختلف، تعهدات کل را به دو بخش اختیاری و غیراختیاری تقسیم می‌کنند، که تعهدات اختیاری معیاری برای مدیریت سود است. کارایی این مدلها در شناسایی و استخراج تعهدات اختیاری از تعهدات کل در بسیاری از تحقیقات مورد بررسی قرار گرفت. توماس و ژنگ (۲۰۰۰) در بررسی خود نشان دادند که این مدل‌ها دارای کارایی خوبی نیستند. یکی از دلایل کارایی پایین این مدل‌ها، ناشی از نامناسب بودن داده‌های مورد استفاده برای این مدل‌ها است. دلیل دیگر که عنوان شد این است که این مدل ها از روش رگرسیون خطی برای مدلسازی فرایند شناسایی تعهدات اختیاری استفاده می‌کنند، درحالیکه تعدادی از بررسی‌ها (دچو، اسلون و سویینی،۱۹۹۵؛ جتر و شیواکمار،۱۹۹۹؛ کوتاری، لئون و وازلی ۲۰۰۵) نشان می‌‌دهد این رابطه غیرخطی است. علی‌رغم نیاز به روش‌های غیرخطی برای تعیین تعهدات اختیاری، تاکنون مدل‌های خیلی کمی از این دست ارائه شده‌است. مدل‌هایی نظیر مدل مقایسه عملکرد (کوتاری و همکاران،۲۰۰۵) و مدل رگرسیون خطی چندبخشی (بال و شیواکمار ،۲۰۰۶؛ جتر و شیواکمار ۱۹۹۹) از جمله روش‌هایی هستند که برای حل مشکل غیرخطی بودن رابطه حاکم بر فرایند تعهدات ارائه شدند. یکی از روش‌های جایگزین که برای ویژگی غیرخطی بودن فرایند تعهدات مفید است، مدل شبکه‌ عصبی^[۹] می‌باشد. اگر چه این روش‌ها در سایر مطالعات حسابداری کاربرد موفقیت آمیزی داشته است (مراجعه شود به ویلدو، لیسبو و واقان،۱۹۹۹؛پالیوال و کومار،۲۰۰۹)، ولی این روش در مورد شناسایی مدیریت سود بندرت بکار رفته است. در بسیاری از موارد استفاده از شبکه‌های عصبی در مقایسه با روش‌های آماری سنتی نظیر رگرسیون خطی چندگانه، منجر به نتایج چشمگیری شده است که البته دارای مشکلات عدیده روش‌های رگرسیونی هم نمی‌باشند. بطور کلی به چند برتری عمده مدل شبکه عصبی می‌توان اشاره کرد: اول از همه اینکه مدل‌های شبکه عصبی را می‌توان برای مدلسازی روابط غیر خطی بکار برد. دوم، بسیاری از فرض‌هایی که در استفاده از روش‌های رگرسیونی باید برقرار باشند، در استفاده از این شبکه‌ها می‌توان نادیده گرفت.سوم، شبکه‌های عصبی به اندازه مدل‌های رگرسیونی تحت تاثیر داده‌های پرت و داده‌های از دست رفته قرار نمی‌گیرند.
۱-۳.ضرورت انجام تحقیق
نقش اصلی اطلاعات حسابداری در بازارهای مالی فراهم کردن زمینه‌های لازم برای تخصیص منابع است. در میان اطلاعات حسابداری سود بعنوان یک عامل مهم در تعیین اعتبار و قابلیت اعتماد اقلام گزارش شده پدیدار گشته است. در نتیجه، تعیین کیفیت سود، مورد علاقه سرمایه گذاران، مدیران، قانونگذاران و تدوین کنندگان استاندارد‌ها است. همچنین کیفیت سود، اغلب بیشتر از کیفیت جریان‌های نقدی می باشد، زیرا اقلام تعهدی منتج در سود رابطه پایدارتر، دارای نوسان کمتر و رابطه قویتری با جریان نقد آتی داشته و همچنین نسبت به جریانات نقدی دارای ارتباط قویتری با قیمت جاری سهام می‌باشد. حال با توجه به اینکه یکی از جنبه‌های کاهنده کیفیت سود، مدیریت سود است لذا ارائه مدلی که بتواند به بهترین نحو در شناسایی مدیریت عمل کند، کمک شایانی را برای استفاده‌ کنندگان به ارمغان می‌آورد.
۱-۴.اهداف

برای همین، مجبور شدند تخته های کف کشتی را بالا و پایین کنند،

تا این که دو سوم بدنه ی کشتی در آب فرو رفت،
هر چه داشتم بار کشتی کردم؛
هر چه نقره داشتم بار کشتی کردم؛
هر چه طلا داشتم بار کشتی کردم؛
هر چه از موجودات زنده داشتم بار کشتی کردم.
همه ی آشنایان و بستگانم را مجبور کردم سوار کشتی شوند.
حیوانات [اهلی] زمین، مخلوقاتِ وحشی زمین،
و همه ی صنعتگران را وادار کردم سوار شوند.
شَمش (shamash) زمان معینی را برایم تعیین کرده بود [او گفت]:
«وقتی آن کسی که فرمان به آشفتگی و اضطراب در شب می دهد،
بارانی از شته فرو می بارد،
سوار کشتی شو و دریچه ی ورودی را تخته کوب کن!»
آن زمان معین فرا رسیده بود:
«آن کسی که فرمان به آشفتگی و اضطراب در شب می دهد، بارانی از شته فرو می باراند.»
من آسمان را تماشا می کردم و مراقب بودم.
آسمان بسیار مهیب و ترسناک به نظر می رسید.
سوار کشتی شدم و دریچه ی ورودی را تخته کوب کردم.
و تخته کوب کردن کل کشتی را بر عهده ی پُوزور آموریِ (Puzur Amurri)، کرجی ران نهادم.
با اولین پرتو سپیده دم،
ابر سیاهی در افق پدیدار گشت.
درونِ آن، “اَدَد” (Adad) غرش می کند.
در حالی که “شالات” (Shallat) و “هانیش” (Hanish) (جلوداران و چاووشانِ اَدَد)
پیشاپیش می روند،
همچون جلوداران و چاووشان در کوه و دشت حرکت می کنند.
“اِراگال” (Erragal) (نام دیگر نِرگال (Nerrgal)، خدای دنیای زیرین) تیرها و ستون ها [یِ سدِ آبهای جهان] را در هم می شکند.
“نینورتا” (Ninurta) جلو می آید و نهرها و آب گذرها را دنبال خود می کشاند.
آنوناکی ها (Anunnaki) (مجمع خدایان بزرگ سومری) مشعل ها را بلند می کنند،
و این زمین را با درخشش برق شان به آتش می کشند.
حیرت و آشفتگی از [کارهای] “اَدَد” به آسمان می رسد،
[زیرا او] هر آن چه را که روشن بوده، به تاریکی و سیاهی تبدیل می کند.
این زمین پهناور، مانند کوزه ای سفالین تکه تکه شد!
زیرا یک روز، باد و توفانِ جنوبی وزیردن گرفت،
هر لحظه بر سرعتش افزوده می شود؛ کوه ها را در آب غرق می کند،
همچون نبردی، مردم را گیر می اندازد و گرفتار می کند.
هیچکس نمی تواند دوست و همراهش را ببیند،
و مردم را نمی توان از آسمان دید و تشخیص داد.
خودِ خدایان از این توفان و سیل وحشت کردند،
و خود را عقب کشیدند و به آسمانِ “آنو” (Anu) صعود کردند.
خدایان از شدت ترس و وحشت، مثل سگ ها قوز کرده،
و کنار دیوار بیرونی، چمباتمه زدند.
“ایشتر” (Ishtar) “ایزد بانوی بامداد و شامگاه"، مثل زنی در حال زایمان، فریاد می کشید،
آن بانوی خوش آواز خدایان، با صدای بلند ناله می کرد و می گفت:
«روزهای [خوشِ] قدیم، افسوس که خاک شد،
زیرا من در انجمن خدایان، مصیبت و بلا درخواست کرده بودم،
چگونه توانستم در انجمن خدایان، مصیبت و بلا درخواست کنم،
و فرمان نبرد هم برای نابودی مردمِ خودم،
وقتی خودِ من هستم که آن ها را متولد می کنم و به دنیا می آورم!
مانند تخم ماهی ها! همه ی دریا را پر کرده اند!»
خدایان “آنوناکی” هم با او می گریند،

در یک سیستم غیر فازی، تنها یک قاعده در یک زمان خاص وجود دارد ولی در سیستم فازی ممکن است در همان زمان خاص بیش از یک قاعده ولی با قوتهای متفاوت وجود داشته باشد. این قواعد با قوتهای متفاوت منجر به عملیات کلاسیک در خلال پروسه غیر فازی سازی می‌شوند [۲]. پروسه‌های غیر فازی سازی در سیستم‌های کنترل فازی استاندارد نیستند. از چندین روش برای این کار می‌توان استفاده کرد. مانند:

عملیات max-min(and-ro)
روش مرکز ثقل (center of gravity) یا COG
و روش های متنوع دیگر.
اساسا اگر چه سیستم‌های فازی پدیده‌های غیر قطعی و نامشخص را توصیف می‌کنند، با این حال خود تئوری فازی یک تئوری دقیق می‌باشد. دو توجیه برای تئوری سیستم‌های فازی وجود دارد:
پیچیدگی بیش از حد دنیای واقعی که منجر به توصیفی تقریبی یا فازی برای مدل کردن یک سیستم می‌شود.
نیاز به فرضیه‌ای برای فرموله کردن دانش بشری به شکلی سیستماتیک و قرار دادن آن در سیستم‌های مهندسی توجیه دوم وجود تئوری سیستم‌های فازی را به عنوان یک شاخه مستقل در علوم مهندسی توجیه می‌کند[۵].
این پایان نامه شامل فصول زیر می‌باشد:
فصل اول مقدمه
فصل دوم مروری بر تحقیقات گذشته
فصل سوم تحکیم
فصل چهارم منطق فازی و کاربرد آن در مهندسی عمران
فصل پنجم برآورد ضریب فشردگی تحکیم به وسیله پارامترهای فیزیکی خاک
فصل ششم آشنایی با شبکه مفاهیم شبکه عصبی
فصل هفتم مدل سازی ضریب فشردگی با بهره گرفتن از شبکه‌های عصبی-فازی (ANFIS)
فصل هشتم نتیجه گیری و جمع بندی و پیشنهادات
فصل دوم:
مروری بر تحقیقات گذشته
۲-۱- مقدمه
نشست تحکیمی یکی از ملاحظات مهم طراحی در پروژه‌های عمرانی همچون سازه ها، راه ها و راه آهن می‌باشد. این پارامتر بوسیله آزمایش تحکیم تعیین می‌شود. آزمایش تحکیم یک آزمایش نسبتا وقت گیر و پر هزینه است که باید با دقت کافی انجام می‌شود.
در بسیاری از پروژه ها به خصوص در پروژ ه‌های خطی مانند راه آهن خوددارای از انجام آزمایش تحکیم به تعداد و دقت کافی سبب وارد آمدن خسارات قابل توجه به حجم راه می‌شود. با توجه به زمان و هزینه نسبتا زیاد آزمایش تحکیم، تخمین نشت تحکیمی با بهره گرفتن از پارامترهای موثری که بتوان زیاد آزمایش تحکیم، تخمین نشست تحکیمی با بهره گرفتن از پارامترهای موثری که بتوان آنها را با انجام آزمایشات ساده کم هزینه و با دقت قبول نمود همواره مورد توجه بسیاری از محققین ژئوتکنیک و راه سازی بوده است.
۲-۲- شناسایی پارامترهای موثر در نشست تحکیمی خاک
با انجام آزمایش تحکیم، ضریب فشردگی یا شاخص تراکم (Compression index) از شیب نمودار تخلخل (e) بر حسب لگاریتم تنش موثر (  ) برای خاکهای تحکیم عادی یافته تعیین می‌شود. شکل ۱ نحوه تعیین ضریب فشردگی (  ) را نشان می‌دهد.
همانطور که در این شکل مشاهده می‌شود،  به طور مستقیم از رابطه زیر قابل تعیین است:
(۲-۱)

شکل ۲-۱ تعیین ضریت فشردگی
به طور غیر مستقیم و از روی پارامترهای موثر، اولین بار ترزاقی و پک در سال ۱۹۹۷، رابطه تجربی زیر را به منظور تخمین ضریب فشردگی برای رسهای تحکیم عادی یافته در حالت دست نخورده پیشنهاد نمود[۶]
(۲-۲)
که در آن LL، حد روانی (Liquid Limit) خاک رس است. همچنین ترزاقی و پک در رابطه‌ای مشابه، فرمول زیر را برای رس‌های دست نخورده (Remolded clays) ارائه دادند:
(۲-۳)
در هر دو رابطه (۲) و (۳)، LL به عنوان تنها پارامتر موثر در تعیین نشست تحکیمی معرفی شده است.
همچنین آزور و همکارانش با بهره گرفتن از رگرسیون تک متغیره خطی، برای مناطق مختلف روابط زیر را ارائه نمودند [۷]:
(۲-۴)  : برای رس برزیلی
(۲-۵)  : برای رس شیکاگو
(۲-۶)  : برای خاکهای آلی و نباتی
در این رابطه LL (حد روانی)،  ( در صد تخلخل اولیه) و  (رطوبت طبیعی خاک) به عنوان پارامترهای موثر در نظر گرفته شده هر یک از این پارامترها به طور جداگانه برای تخمین نشست استفاده شده اند.
نانسی و همکارانش با انجام مطالعه در خاکهای آتلانتیک شمالی، رابطه (۲-۷) را پیشنهاد دادند[۸]
(۲-۷)
در این رابطه PI (نشانه خمیری) خاک، پارامتر تاثیر گذار بیان شده است. از آنجایی که :
(۲-۸)
با توجه به اینکه اثر LL در مطالعات قبلی در نظر گرفته شده بودن پس PL بعنوان پارامتر موثر دیگر توسط این محققین در نظر گرفته شده است.
به طور مشابه چندین رابطه دیگر و نیز محققین مختلف برای تخمین بر  اساس پارامترهای معرفی شده پیشنهاد شده است. این روابط در جدول ۲-۱ درج شده است [۹]، [۱۰].
جدول ۲-۱ : فرمولهای تجربی برای تعیین